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高校毕业生人数屡创新高，国家持续出台各项政策为毕业生扫清就业障碍。其中明确要求，全面贯彻就业优先政策，消除就业和职业歧视。
近日，北京一律所称不再招聘川大毕业生引发热议，6月25日，北京晏清律师事务所王炳峰律师称，鉴于四川大学处理张姓学生不当行为的表现，证明该校的治学态度不高，毕业生品质难以让社会信服。其律所不再招聘四川大学毕业生，请持川大毕业证的求职者勿再向本所投递简历。
该通告发布后引发争议，有律师表示，对四川大学学生这一单独群体不予招聘，剥夺了四川大学学生和其他学校学生一样享有的平等就业权，破坏了社会公平，突破了律所用工自主权范畴。
对此，律所主任王炳峰律师回应称，通告并无就业歧视之嫌，“只是为了把此事告知大家，免得互相浪费时间。”
6月17日，山东一家公司的短视频账号也曾发布“通知”称，因张某事件奥门六彩资料“停聘川大毕业生”，该消息随后在网上引发争议。18日下午，涉事企业回应记者称该通知系员工为蹭热度私自发布的信息，目前已下架，公司也将对涉事员工进行处罚。
近年来，高校毕业生人数屡创新高，国家持续出台各项政策为毕业生扫清就业障碍。其中明确要求，全面贯彻就业优先政策，消除就业和职业歧视。
但在现实中，个别用人单位总有自己的考量，导致五花八门的就业歧视，包括年龄歧视、外貌歧视、性别歧视、地域歧视等。
对此，澎湃新闻评论称，企业的用人权不能随心所欲。不可否认，企业在用人上有一定的自主权，而这也是市场竞争、灵活经营的需要，但这种权利的行使，必须建立在奥门六彩资料严格遵守法律的基础之上。
极目新闻表示，作为律所，应该是讲道理的地方，如果认为校方对张同学处理不公平，可以向学校或主管部门投诉，可以通过媒体传递自己的声音，公开叫板都可以，只要有事实依据。如此将气撒在无辜的人身上，一竿子打翻一船人，有道理可言吗？
上游新闻评论认为，每个个体都是独特的，都有权利在就业市场中凭自身的实力说话。用人单位将对个体的不满上升到对整个群体的歧视，这本身就是一种畸形。
编辑丨林琴 综合极目新闻、江西晨报、九派新闻、金融界、澎湃新闻、上游新闻
图片丨北京商报、视觉中国、通告截图、短视频截图
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